มีปัญหากับ เพื่อนร่วมงาน อึดอัดกับหัวหน้างาน ทำอย่างไรดี - Alljit Blog
ทั้งคำถาม " ทำไมฝาท่อระบายน้ำต้องเป็นวงกลม " และคำถามว่า " คุณจะเคลื่อนย้ายภูเขาไฟฟูจิได้อย่างไร " ต่างก็เคยปรากฏในเนื้อหาของหนังสือที่มีชื่อว่า "How Would You Move Mount Fuji? พยายามปล่อยวาง เมื่อมีเพื่อนร่วมงานแบบนี้ แล้วทำหน้าที่ ภาระงานของตนเองให้ดีที่สุด เต็มความสามารถพร้อมพัฒนาตนเอง. ขอคำปรึกษาจากผู้อื่น. เพื่อนร่วมงานแบบไหนที่ควรหนีไปให้ไกล และต้องรับมืออย่างไร. วันนี้ทาง ConNEXT จึงอยากพาทุกคนไปสำรวจเพื่อนร่วมงานจอมบูลลี่ 5 ประเภทที่เราอาจเคยพบเจอในที่ทำงาน พร้อมกับเปิดเผยวิธีจัดการกับคนเหล่านี้ จะมีอะไรกันบ้างนั้นมาติดตามไปพร้อมๆ กัน. เพราะนี่มันเรื่อง "งาน" งานไม่ดี มันก็ส่งผลต่อทุกคนนั่นแหละ. สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของเรา.
- การ เขียน บรรณานุกรม จาก งาน วิจัย
- ตรวจสอบ เงินเดือน ข้าราชการ บํานาญ
- บริษัท เอ็น ที การพิมพ์ จํากัด
การ เขียน บรรณานุกรม จาก งาน วิจัย
แผนการทำ Engagement สำหรับองค์กรที่มีความแตกต่างกันทั้งรุ่น และ Gen รวมทั้งความแตกต่างทางนิสัยใจคอด้วย ขอสรุปคร่าวๆดังนี้นะคะ1. การสำรวจลักษณะนี้เป็นการทำแบบประจำ อาจเป็นการทำทุกวัน ซึ่งหลายองค์กรจะนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วย อาทิ แบบสำรวจออนไลน์, แบบสำรวจผ่าน App บนสมาร์ทโฟน เป็นต้น เพื่อให้มีความสม่ำเสมอในการวัดผล เก็บข้อมูล ตลอดจนสามารถ Feedback กันแบบ Real Time ได้. แม้กระทั่งพื้นที่ส่วนตัว เพื่อร่วมงานประเภทนี้ ยังค่อยยุ่งเรื่องชาวบ้าน จนบางทีจนเกินเส้นความเป็นส่วนตัวและไม่ได้เกี่ยวข้องกับเรื่องงาน พูดจาต่อหน้าดี และลับหลังสืบและยุ่งเรื่องชาวบ้านมากกว่าทำงานความรับผิดชอบของตนเอง. ทำตัวแบบไหน... เพื่อนร่วมงานถึงจะเกรงใจคุณ. แต่แน่นอนว่าการเมาท์ก็ทำให้เกิดโทษ โดยเฉพาะในออฟฟิศ หลายครั้งเราจะได้ยินเรื่องเล่าของคนนั้นคนนี้ การฟังคนอื่นพูดต่อๆ กันมาทำให้เราตัดสินคนผู้นั้นไปแล้วโดยที่ยังไม่มีโอกาสได้ทำความรู้จักเขาด้วยตัวเองจริงๆ และในบางครั้งเรื่องของเราก็อาจถูกเอาไปเมาท์แบบนี้เหมือนกัน. ปรับมุมมองเสียใหม่ให้เป็นด้านบวก เพื่อช่วยสร้างพลังในการทำงานให้กับตัวเอง เช่น แทนที่จะคิดลาออกเพราะเบื่อเพื่อนนิสัยไม่ดี อาจลองคิดกลับกันว่าถ้าออกจากงานไปแล้ว จะหาเงินไปเรียนต่อหรือเลี้ยงครอบครัวได้จากที่ไหน เมื่อปรับความคิดหรือมุมมองได้แบบนี้ ก็จะทำให้มีกำลังใจในการทำงานมากขึ้น. อากาศที่อับชื้นทำให้เราหายใจไม่สะดวก. ทำไมถึงอยากร่วมงานกับเรา.
ลงทุนซื้อหูฟังดี ๆ สักหนึ่งอัน ยิ่งเลือกหูฟังที่สามารถตัดเสียงรบกวนจากภายนอก ชนิดที่ว่านอกจากเสียงเพลงที่กำลังฟังอยู่นั้น ก็ไม่สามารถได้ยินเสียงอื่น ๆ ได้เลย ก็จะสามารถช่วยให้คุณเลี่ยงหัวข้อสนทนาที่ทำให้คุณเสียสุขภาพจิตโดยไม่จำเป็นได้. และเมื่อความผิดพลาดเกิดขึ้น. หากเป็นไปได้พยายามทำให้ตัวเองอยู่ห่างจากคนเหล่านี้ เช่น พยายามอย่าไปนั่งใกล้ ๆ หรือเผชิญหน้ากันเวลาต้องเข้าประชุมร่วมกัน หรือถ้าจะเดินเข้าไปชงกาแฟในห้องครัว ก็พยายามเลี่ยงไม่อยู่ในช่วงเวลาเดียวกัน. ตรวจสอบ เงินเดือน ข้าราชการ บํานาญ. แน่นอนว่า หากคุณเจอกับสถานการณ์เช่นนี้ คุณคงอารมณ์เสีย หงุดหงิด และไม่พอใจเป็นอย่างมาก แต่อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรปล่อยให้ตัวเองจมกับความคิดด้านลบเหล่านั้น สิ่งที่คุณควรทำก็คือ การเปลี่ยนความรู้สึกแย่ ๆ ให้กลายเป็นพลังเชิงบวก ให้คุณคิดซะว่า มันไม่ใช่เรื่องของคุณ! 9 อย่าคิดว่าโดนจับผิด. คำถาม: ทำไมคุณจึงสนใจงานนี้ / ทำไมคุณจึงลาออกจากที่ทำงานเก่า. คุณพูดถึงเรื่องงานกับคนรอบข้างอย่างไรบ้าง ตัวการสำคัญที่ทำให้ความสัมพันธ์เป็นไปในทางลบอาจมาจากการพร่ำบ่นตลอดเวลาของคุณ เพราะมันทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่น่าอยู่ อีกทั้งตัวคุณดูไม่เป็นมิตร ทางที่ดีลองเขียนระบายบนบอร์ดข้อความน่าจะดีกว่านะ.
และสิ่งที่เค้าจะเอาไปพูดจะเป็นเรื่องจริงแค่ไหน จะเพิ่มเติมใส่อะไรเข้าไปบ้าง ถ้าเค้าเป็นคนที่ชอบนินทาอยู่แล้วยิ่งไว้ใจและเชื่อใจได้ยาก เพราะฉะนั้นเราควรพูดคุยกับเค้าในเรื่องงานมากกว่าหรือไม่ก็เป็นเรื่องทั่วไปที่ไม่ได้เป็นเรื่องส่วนตัว. ควรทำงานให้มีลายลักษณ์อักษร มีพยานชัดเจน เพื่อปกป้องตัวเอง แก้ไขข้อบกพร่อง ไม่เปิดโอกาสให้เพื่อนร่วมงานนำไปฟ้องหัวหน้า หรือเจ้านายได้. Author: เรื่อง Alljit สุขภาพใจ. คนรอบข้างนั้นมีผลกับเรามากกว่าที่คิด. บริษัท เอ็น ที การพิมพ์ จํากัด. ยิ่งใกล้กันยิ่งหวั่นไหว ห้ามใจตัวเองไม่ได้เลย โอ๊ย! ข้อก่อนหน้านี้พูดถึงคนเกี่ยงงานกันไปแล้ว คราวนี้จะพามาเจอคนที่ชอบเอาหน้ากันบ้าง บุคคลประเภทมักจะชอบมาอาสาขอช่วยเหลือทำงานในสิ่งที่ไม่เกี่ยวกับตัวเองมากนัก พูดแบบนี้อาจจะมองว่าเป็นการมองโลกในแง่ร้ายเกินไปไหม เขาอาจจะอยากช่วยเราจริงๆ ก็ได้ แต่ทว่าในโลกการทำงานนั้น เราต้องทันเหลี่ยมคนให้ได้ เพราะคนสมัยนี้มีหลายประเภท ถ้าเขาอยากช่วยจริงๆ ก็ดีไป แต่บางคนมักจะมีเรื่องของผลประโยชน์เข้ามาแอบแฝง. 2) ช่วยเมื่อไม่ต้องช่วยก็ได้. สิ่งแวดล้อมนั้นมีความสัมพันธ์กับมนุษย์อย่างลึกซึ้ง. จัดการความเครียด เร่งด่วน แค่ "เพิ่มพลังบวก" ให้ตัวเอง.
เพราะบางคนก็แค่เรียกร้องความสนใจ แต่ไม่ได้ต้องการจะแก้ปัญหาจริง ๆ. เมื่อคุณต้องคุยงานกับเพื่อนร่วมงานที่ทำงานด้วยยากให้ทำเหมือนว่าลูกของคุณกำลังมองคุณอยู่. ได้รับความร่วมมืออย่างดีจากพนักงาน เพราะทำตามความเหมาะสม. ลองพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานถึงสิ่งที่เขาหรือเธอชอบ ดนตรี ภาพยนตร์หรืองานอดิเรก ด้วยการพูดคุยเล่นสบายๆ คุณอาจเริ่มบทสนทนาง่ายๆ "ฉันรู้จักร้านอาหารอิตาเลียนดีๆอยู่ร้านนึง คุณชอบลาซานญ่าใช่ไหม". 5 ประเภทเพื่อนร่วมงานที่ควรหลีกเลี่ยง พร้อมวิธีรับมือ. เป็นอย่างไรกันบ้าง นี่แค่เจอแค่ข้อแรกไป ก็แทบถอดใจแล้ว เพื่อนร่วมงานใครที่ มีเรื่องเหล่านี้ ในตัวมากเกินกว่า 5 ข้อขึ้นไปเตรียมใจให้พร้อม ตั้งสติก่อนจะตัดสินใจทำอะไรสักอย่างให้ดี ไปดูดีกว่า ว่า เคล็ดลับ 4 วิธีนี้ จะช่วยให้ทำงานกับคนที่เกลียด ให้ออกมาราบรื่นมากน้อยแค่ไหน. วิธีรับมือ: คุณต้องเข้าไปพูดคุยแบบตัวต่อตัวเพื่อบอกในสิ่งที่พวกเขากำลังเป็นอยู่ โดยระหว่างที่พูดคุยนั้นคุณจะต้องใจเย็นและตั้งใจฟัง แต่ถ้าหากมีการพูดคุยกันแล้วแต่เพื่อนร่วมงานยังคงมีพฤติกรรมนี้อยู่ควรจะแจ้งหัวหน้าหรือฝ่าย HR ให้รับทราบเพื่อที่ว่าพวกเขาจะได้หาทางแก้ไขต่อไป. 3ให้ผู้จัดการของคุณจัดการกับสถานการณ์. ในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย บริษัทอาจจะถามว่า บริษัทของเราเป็นที่ที่คุณให้ความสำคัญ หรืออยากร่วมงานเป็นอันดับแรกหรือไม่ ผู้สมัครไม่ควรตอบไปว่าสัมภาษณ์หลายที่ ควรมีความมุ่งมั่นที่จะร่วมงานกับทางบริษัทจริงๆ. วิธีจัดการกับพวกเขา: ไม่ว่ารูปแบบการเลียแข้ง เลียขาที่มีประสิทธิภาพหรือไม่นั้น เป็นปัญหาของเขาทั้งหมด เป็นการดีกว่าที่จะปล่อยให้เขาอยู่คนเดียว อย่างไรก็ตามให้สิ่งนี้กระตุ้นให้คุณส่องแสงความสำเร็จของตนเองและเตือนผู้บังคับบัญชาถึงมูลค่าเพิ่มที่คุณนำมาให้ บริษัท.
ตรวจสอบ เงินเดือน ข้าราชการ บํานาญ
พนักงานรู้สึกถึงความใส่ใจขององค์กรมากที่สุด เพราะรู้สึกว่าองค์กรไม่ได้สักแต่ทำตามหน้าที่. ความพึงพอใจของพนักงาน จะเป็นเรื่องของความคิดและความรู้สึกของพนักงานต่อเรื่องราวต่างๆ ของบริษัทว่าเขารู้สึกพอใจหรือไม่ อย่างไร. ปัญหาโลกแตกที่มนุษย์เงินเดือนทุกคนต้องเจอในออฟฟิศ คือเรื่องราวของเพื่อนร่วมงาน หลายคนโชคดีเจอเพื่อร่วมงานนิสัยดี ก็มีชัยไปกว่าครึ่ง แต่หากใครแจ็คพอตโชคร้าย เจอเพื่อนร่วมงานยอดแย่ นิสัยไม่น่าคบหา บอกเลยว่าต้องสู้ โดยวันนี้เราจะมาพูดถึงประเภทเพื่อนร่วมงานที่ควรหลีกเลี่ยง พร้อมชี้เป้าวิธีรับมือกับเขาเหล่านี้ จะได้พร้อมต่อกรกันแบบสมน้ำสมเนื้อ. 3 สิ่งที่ผู้นำมักทำพลาด (โดยไม่รู้ตัว). การ เขียน บรรณานุกรม จาก งาน วิจัย. เห็นไหมคะว่า การเข้ากลุ่มกับเพื่อนร่วมงานวันแรก ไม่ใช่เรื่องยากเลยสักนิด เพียงแต่การเริ่มต้นในสิ่งใหม่ ๆ สังคมใหม่ ๆ อาจทำให้คุณประหม่า กลัวไม่ได้รับยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน วิธีแก้ที่ดีที่สุดคือ ให้ลองเปิดใจ ปรับตัว และสนุกไปกับมัน คิดซะว่าคือเกมส์ชีวิตอีกด่าน ถ้าผ่านไปได้สิ่งดี ๆ กลุ่มเพื่อนดี ๆ ก็รอคุณอยู่ข้างหน้าค่ะ. เคล็ดลับการตั้งเป้าหมายให้สำเร็จได้จริง.
มันแสดงถึงการช่วยเหลือของ "เพื่อนมนุษย์" ไม่ใช่แค่ "เพื่อนร่วมงาน". แต่เค้าก็เป็นบุคคลที่สมควรแก่การไหว้ หรือทักทายอย่างให้เกียรติ. เราจะผ่านเรื่องนั้นไปได้ยังไง? มองมุมกลับ ปรับมุมมอง. วิธีรับมือ: คุณต้องเข้าไปพูดคุยส่วนตัวแล้วอธิบายให้คนเหล่านี้ฟังอย่างสุภาพว่าการที่พวกเขาเป็นแบบนี้ส่งผลต่อการทำงานของคุณอย่างไร เพราะบ่อยครั้งที่การเปิดอกพูดคุยกันสามารถนำไปสู่ทางออกของปัญหาได้ ดังนั้น หากคุณอยากให้พวกเขาคลายความวิตกกังวลหรือเลิกเจ้ากี้เจ้าการลงสักหน่อย ตอนที่กำลังดำเนินโปรเจกต์อยู่นั้นคุณอาจจะคอยขอความคิดเห็นจากพวกเขาอยู่เรื่อยๆ หรือรายงานความคืบหน้าเป็นระยะๆ เพื่อสร้างความรู้สึกสบายใจให้กับคนเหล่านี้.
ณ เวลานั้นเขาอาจจะกำลังสบประมาทว่า ตัวเองเป็นคนห่วยแตก. เรื่องเศร้าคือ เรื่องใหญ่ของทุกคน. เรื่องนี้เป็นเรื่องที่เจอกันทุกบริษัท ไม่จำกัดเพศ ไม่ว่าหญิงหรือชาย หรือเพศอื่นๆ ก็หนีไม่พ้น คนนิททา เพื่อนร่วมงานแบบนี้มักโยงคนโน้น จับคนนี้ ไม่มีข้อเท็จจริง เรียกว่า นินทาจนติดนิสัย แต่งานตัวเองไม่เดิน แล้วเป็นสายโยนความผิดไปเรื่อย จนน่าเบื่อหน่าย. ถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณมีปัญหาชอบสบถต่อหน้าของลูกค้า ให้ชักชวนปู่ที่เคร่งศาสนาของคุณ ให้เขาพากลุ่มเพื่อนของเขาจากวัดมาตอนที่เพื่อนร่วมงานคุณกำลังทำงาน แล้วให้พวกเขาร้องเรียนกับผู้จัดการแทน [1] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง. การเปิดโอกาสและยอมรับฟังคำวิจารณ์งานของคุณในที่ประชุม ไม่ได้หมายความว่าคุณเปิดโอกาสให้ตัวเองโดนจับผิด ที่สำคัญอย่าให้คำพูดเหล่านั้นทำลายความมั่นใจของคุณ แปรเปลี่ยนเป็นการพัฒนาปรับปรุงงานให้ดีขึ้นดีกว่า.
2 แจ้งผลลัพธ์ของการกระทำ. แต่สุดท้ายที่เขาว่ากันว่า 'โลกนี้ไม่มีความลับ' ก็ยังเป็นเรื่องจริงอยู่วันยังค่ำ สตรอว์เบอร์รีหน้าไหว้หลังหลอกเหล่านี้จะต้องถูกเปิดโปงเข้าสักวัน เชื่อเถอะว่ามันจะมีกลไก เวรกรรม หรือสถานการณ์บางอย่างที่ทำให้เขาต้องเผยนิสัยที่แท้จริงออกมา และแพ้ภัยตัวเองไปในที่สุด. โดยเริ่มต้นชวนเพื่อนร่วมงานคนอื่นคุยบ้าง ค่อย ๆ เรียนรู้นิสัยใจคอ ความชอบของเพื่อนร่วมงานแต่ละคน หากรู้สึกว่าเข้ากันไม่ได้จริง ๆ ก็ไม่เป็นไร คุยกันแค่เรื่องงานก็ได้. คือเพื่อนร่วมงานที่ภายนอกอาจจะดูหวังดีแต่ความจริงแล้วไม่ใช่ คนประเภทนี้มีแนวโน้มที่จะใช้อำนาจคอยสั่งการควบคุมคนอื่นเวลาที่ต้องทำโปรเจ็กต์ หรือใช้บทบาทความเป็นผู้นำในแบบที่ไม่สมเหตุสมผล สร้าความขุ่นเคืองใจให้กับเพื่อนร่วมงาน รวมไปถึงไม่แยแสต่อคนในทีมว่าจะคิดเห็นหรือเป็นอย่างไร ซึ่งบางครั้งคนพวกนี้จะชอบเพิ่มภาระงานให้กับคุณผ่านการมาคอยจู้จี้จุกจิกในทุกขั้นตอนของงาน หรือชอบมานั่งจับผิดในเรื่องเล็กๆ น้อยๆ. ถ้าคุณถูกคุกคามหรือข่มขู่โดยเพื่อนร่วมงาน รายงานพฤติกรรมกับผู้จัดการของคุณในทันที สถานการณ์ใดๆ ก็ตามที่คุณรู้สึกอึดอัด ถือว่าเป็นการคุกคาม. ไม่มีใครไม่มีปัญหา เราอาจจะเห็นคน ๆ หนึ่ง ยิ้มตลอด. ไม่ใช่แต่คนผิด แต่ผลงานของเดือนนั้นจะฉิบ(หาย)โดยทั่วกัน. "
บริษัท เอ็น ที การพิมพ์ จํากัด
ที่มา ภาพจาก Admin: Gossy. แสงแดดที่เหมือนกับจะเผาเราทำไก่ย่างทำให้เราโมโหง่ายขึ้น. คุณคงจะขำไม่ออกถ้าเพื่อนร่วมงานหรือลูกน้องในทีมของคุณเอาแต่สนใจว่างานเขาจะต้องทำหนักกว่าคนอื่นในตึกนี้หรือเปล่า หรือ เจ้านายจะเห็นผลงานหรือไม่ คำถามที่เต็มไปด้วยความคิดลบ ๆ พวกนี้มีแต่จะทำให้คุณไม่มีความสุขกับการทำงาน แทนที่คุณจะสนใจว่าคนอื่นทำงานหนักและทำได้ดีที่สุดหรือเปล่า คุณควรเชื่อในงานและบริษัทที่คุณกำลังทำงานมากกว่า เพราะถ้าคุณไม่เชื่อ บางทีมันอาจจะถึงเวลาที่คุณต้องเดินออกมาจากบริษัทนั้น. โอเค มันเป็นเรื่องชวนหงุดหงิดสุดๆ ในขณะที่คุณปั่นงานหัวหมุน แต่เพื่อนร่วมงานของคุณกลับเอาแต่นั่งชิวๆ และจะหงุดหงิดจนแทบบ้าเมื่อความเกียจคร้านของเขาทำให้คุณต้องตกอยู่ในที่นั่งลำบาก เช่น จำนวนงานของคุณถูกเพิ่มขึ้น หรืองานที่เขาส่งต่อให้คุณมีคุณภาพไม่ดีพอ. เหตุการณ์ที่เป็นสุขก็เช่น แต่งงาน รับปริญญา คลอดลูก เป็นต้น. พนักงานรู้จักคัดกรองปัญหา มีความเจาะจงในเรื่องที่จะ Feedback อย่างแท้จริง. ☎️ Contact: Career Consultant. และทำยังไงงานถึงจะไม่เสีย? เปลี่ยนภาพพักหน้าจอคอมพิวเตอร์ของเขาเป็นภาพโป๊ตอนที่เขาไม่อยู่ บอกเจ้านายของคุณว่าคุณอยากพบเขาที่โต๊ะของเพื่อนร่วมงานคุณตั้งแต่เช้า ก่อนที่เขาจะทันสังเกตเห็น. เคยลองถามตัวเองก่อนมั้ยว่าไม่ชอบเขาเพราะอะไร. วัดจากผลงาน และความสามารถ การพัฒนาตนเอง โดยเราเองก็ต้องไม่มีอคติกับเพื่อนร่วมงานแบบนี้ แต่หลีกเลี่ยง เพราะไม่มีผลดี ต่อสุขภาพจิต และสุขภาพกายของเราในการทงำาน.สามารถติดตามข่าวสาร ตำแหน่งงานจากบริษัทญี่ปุ่นทั่วประเทศ และงานอบรมออนไลน์ได้ในเฟสบุ๊ค PASONA ที่นี่ได้เลย. พอตอนเสนอแผน ทั้งหัวหน้าทั้งผู้บริหารเขาก็ได้ยินนั่นแหละ. ถ้าหากว่าทั้งบริษัทนั้นมีแต่คนที่ทำงานก็ถือว่าโชคดี สำหรับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน ที่ไม่ต้องมานั่งกังวลว่า วันนี้ลูกทีมหรือเพื่อนร่วมทีมของเราทำงานหรือยัง. การสำรวจแบบนี้อาจเอาการทำการสำรวจทุกอย่างมาใช้รวมกัน หรือเลือกใช้ให้เหมาะสมตามสถานการณ์ การสำรวจลักษณะนี้จะเป็นที่นิยมในองค์กรที่มีการใส่ใจข้อมูล และพัฒนาองค์กร ตลอดจนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (HR) ที่สนใจสำรวจพนักงานอย่างแท้จริง เพราะบางการสำรวจก็เหมาะกับบางเรื่อง บางการสำรวจก็ต้องทำอย่างสม่ำเสมอ บางการสำรวจก็ต้องเฉพาะเจาะจงลงไป การเลือกสำรวจได้อย่างเหมาะสมนั้นจะทำให้ข้อมูลที่ได้มีประสิทธิภาพอย่างมาก. สร้างภาวะผู้นำและส่งเสริมการพัฒนาต่างๆ ให้กับบุคลากร (Leadership & Human Development). พวกเอาแต่คร่ำครวญ/พวกชอบดราม่า คนบางประเภทก็ไม่เคยมีความสุขกับชีวิตตัวเองเลย และมีอีกประเภทที่มีแต่เรื่องน่าปวดหัวในชีวิต แต่พวกเขาไม่เคยอายที่จะนั่งสาธยายปัญหาชีวิตอันแสนดราม่าของตัวเองให้คุณฟัง. การที่คนอื่นดูว่าง และเราดูยุ่ง อาจหมายความว่าภาระงานของเราไม่เท่ากัน หรือคนที่มองว่าเขาไม่ทำงาน เขาอาจทำงานในช่วงเวลาอื่น แทนที่จะทำในเวลางานของเราก็ได้.. Reference.
วิธีจดจำพวกเขา: ไม่! แทนที่จะพยายามโต้ตอบด้วยการใช้อารมณ์ หรือระเบิดพลังของคุณเข้าใส่ และแม้แต่การเอาคืนด้วยวิธีเอาเปรียบคืนบ้าง ให้ลองเปลี่ยนมาเป็นการใช้ความสามารถและพลังของคุณ เต็มที่กับการทำงาน เพื่อให้ผลงานเป็นสิ่งที่บอกกับผู้จัดการของคุณเองดีกว่า ว่าคุณมีดีแค่ไหน และเต็มที่กับการทำงานมากกว่าการพูดหรือไม่. แม้เขาจะรู้สึกแย่ขนาดไหนก็ตาม. คุยให้ชัด จัดให้เคลียร์. วิธีรับมือ คอยให้กำลังใจ ส่งเสริมให้เขาทำในสิ่งที่ดี พยายามให้เขาแสดงความคิดเห็นในเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ก่อน ชมเชย เพื่อให้เขามีกำลังใจ และกล้าแสดงความคิดเห็นต่อๆ ไป หากเขาทำผิดก็ช่วยแก้ไข ไม่ตำหนิ หรือซ้ำเติม. โดยปกติแล้วถ้าเราอยู่ในตำแหน่งของฝ่ายจัดซื้อ. ถึงแม้เพื่อนร่วมงานจะทำตัวไม่เป็นมืออาชีพเพียงไหน ตัวเราเองก็จะต้องไม่ทำตัวตามอย่าง และยิ่งไปกว่านั้นจะต้องพยายามพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้นด้วยการใส่ใจผู้อื่นด้วยความเป็นกันเองและความเคารพ เพื่อแสดงให้คนรอบข้างเห็นว่าคุณมีวุฒิภาวะและเป็นผู้ใหญ่มากพอในการรับมือแต่ละสถานการณ์ นอกจากนั้นยังสามารถจัดการความขัดแย้งที่เกิดขึ้นได้โดยไม่ดึงเพื่อนร่วมงานคนอื่นไปเข้าร่วมด้วย. ให้ผู้สมัครงานเป็นผู้สัมภาษณ์คนของบริษัท หลังจากเป็นผู้ถูกสัมภาษณ์ ให้สลับบทบาทกัน เพื่อดูว่าผู้สมัครงานเตรียมความพร้อมมามากแค่ไหน. รู้ปัญหาที่ชัดเจน แน่นอน แก้ปัญหาได้ถูกจุด มีประสิทธิภาพ. ทุกคนจะต้องมีอย่างน้อย 1 คนในที่ทำงานที่คุณสามารถแชร์เรื่องราวทั้งดีและร้ายในการทำงานได้ คนที่เป็นเหมือนเครื่องปลอบประโลมใจยามคุณท้อใจจากการทำงาน คอยรับฟังปัญหา หรือบางครั้งเขาเหล่านี้อาจมีส่วนร่วมในชีวิตส่วนตัวคุณด้วยซ้ำ หลายๆ ครั้ง คนนี้จะช่วยให้ Feedback ในแบบที่คุณควรจะได้ได้อย่างจริงใจที่สุด ตามหลักจิตวิทยาแล้ว เขาคือคนที่คอยโอบกอดคุณในฐานะคนคนหนึ่ง และนั่นมีความหมายกับคุณมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสังคมการทำงานที่มีแต่การแข่งขันอันดุเดือด. ที่บริษัทมีคนอยู่หลายรุ่น เลยอยากรู้ว่าแผนการทำ Engagement จะมีความแตกต่างกันอย่างไร เพราะคิดว่าสิ่งที่คนต้องการและคาดหวังรวมถึงอุปนิสัยของคนแต่ละรุ่นก็น่าจะแตกต่างกันออกไป. การมีเพื่อนร่วมงานที่ชอบยกตัวเองเป็นใหญ่ หากอธิบายอย่างแทงใจ คงไม่มีใครชื่นชอบที่อยากจะคบหาสมาคมด้วย เพราะโอกาสที่จะมีปากมีเสียงกับผู้อื่นค่อนข้างสูง แถมบางครั้งยังจะทำให้เสียบรรยากาศการทำงานอีกด้วย แต่หากเรามัวแต่มองหาข้อเสียของเพื่อนร่วมงานประเภทนี้อย่างเดียวเห็นท่าว่าคงไปไม่รอดแน่ ๆ เราจึงต้องพยายามหัดมองแง่ดีของเพื่อนร่วมงานประเภทนี้ให้ได้. คุณอาจตั้งเป้าหมายเล็กๆก่อน และค่อยๆขยับเป้าหมายให้สูงขึ้นเรื่อยๆ วิธีการนี้จะทำให้คุณรู้สึกท้าทาย และเห็นว่าการรับมือกับคนเหล่านี้เป็นเรื่องสนุก ทั้งยังช่วยให้คุณมีโอกาสในการพัฒนาตนเองอีกด้วย.กิจกรรมที่เข้าร่วมในขณะเรียนมหาลัย หรือประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา เช่น จิตอาสา กีฬา หรือทำ Part Time เพื่อดูประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่สมัคร ว่าผู้สมัครมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆหรือไม่. เพื่อเป็นการช่วยให้พวกเขามีพฤติกรรมที่พึงประสงค์มากขึ้น คุณควรปฏิบัติต่อเขาอย่างที่คุณต้องการให้เขาปฏิบัติต่อคุณ อย่างไรก็ตาม คุณอาจต้องทำใจยอมรับว่า เขาอาจปฏิบัติต่อคุณได้ไม่ดีเท่าที่คุณปฏิบัติต่อเขา นั่นเป็นเพราะปมปัญหาที่เคยเกิดขึ้นในอดีต ดังนั้น คุณควรให้เวลากับพวกเขา พยายามทำความเข้าใจ และช่วยเหลือพวกเขาเมื่อมีโอกาส. Learning Hub Thailand – เราพัฒนาคนในองค์กร ให้เพิ่มศักยภาพและทำงานอย่างมีความสุข. แต่ยังไงก็ตาม "ประโยชน์" ของการปลูกนั้นก็ยังอยู่. บางคนอาจจะคิดว่าการเพิกเฉย หรือไม่สนใจนิสัยขี้เกียจของเพื่อนร่วมงานเป็นทางเลือกที่ดี และทำได้ง่าย แต่การที่เราพยายามทำงานแทน หรือโทษว่าเป็นความผิดของเพื่อนร่วมงานที่ทำให้งานไม่เสร็จ รังแต่จะทำให้คนเหล่านั้นขี้เกียจมากขึ้น. ถ้าเพื่อนร่วมงานคนนี้มาทำงานสายอย่างต่อเนื่อง ลองชวนเพื่อนๆ ที่ทำงานไปสังสรรค์ตอนดึกหลังเลิกงาน แล้วจัดประชุมเช้าวันรุ่งขึ้นกับหัวหน้า บอกเขาว่าเพื่อนร่วมงานคนนี้จะมาด้วย แล้วให้คุณมาถึงที่ประชุมแบบตาสว่างและพร้อมที่จะทำงาน ทำหน้างงว่าทำไมเพื่อนร่วมงานคนนี้ไม่มาประชุม.Thursday, 22 August 2024